<div class="wall_post_text"><img class="emoji" src="/emoji/e/f09f8c88.png" alt=""><img class="emoji" src="/emoji/e/f09f8d80.png" alt="">

Делимся с Вами своей практикой.

Для адаптации и закрепления сотрудников в службе занятости реализуется практика наставничество.

Движение «Наставничество» осуществляется в Малопургинском ЦЗН не первый год. В процессе наставничества новички взаимодействуют с более опытными и знающими коллегами, это помогает им быстрее сориентироваться и адаптироваться в новой должности. Когда есть поддержка и понятно, к кому по какому вопросу можно обратиться, тогда и работать комфортнее. С наставником составляется индивидуальный план развития, намечается, какие знания и навыки нужно еще приобрести.

Так, в 2022 году в Малопургинском ЦЗН проходила наставничество вновь принятая специалист в отдел приема трудоустройства.

Опытный наставник Светлана Бармина обучала начинающую принципам и методам клиентоцентричности и др.

Говорят, что 10% людей будут работать хорошо, независимо ни от чего. Еще 10% будут работать плохо, какие бы земные блага им ни обещали. Работа же остальных 80% зависит от искусства управления и стимулирования. В том числе — и от искусства наставничества.