![](https://vk.com/emoji/e/e280bc.png)
С 1 сентября изменился порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и предоставления отчетности в центр занятости населения
Основные изменения:
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b9.png)
расчет квоты теперь нужно будет производить ежеквартально
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b9.png)
отчет о выполнении квоты необходимо предоставлять ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b9.png)
новый отчет о выполнении квоты имеет упрощённую форму, в которой требуется указать меньше сведений по сравнению с предыдущей версией
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b9.png)
при заключении трудового договора с инвалидом I группы квота будет считаться исполненной на 2 рабочих места.
В определённых случаях работодателей освободят от выполнения квоты, например, при банкротстве или уменьшении числа сотрудников до значений, при которых квота не требуется.
![](https://vk.com/emoji/e/e2989d.png)
Кроме того, утверждены новые Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f9189.png)
Подробнее читайте по ссылке:
http://publication.pravo.gov.ru/document/000120240530..