Какие трудовые права есть у женщин с детьми?
09:00 04.06.2025 16+
Какие трудовые права есть у женщин с детьми?
Мать ребенка до 3-х лет практически невозможно уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, грубое нарушение трудовой дисциплины (беспричинные прогулы, отказ выполнять трудовые обязательства).
Однако, как показывает практика, даже при наличии оснований для увольнения, суды нередко встают на сторону работающих матерей. Эта гарантия также распространяется на женщин, воспитывающих ребенка до 16 лет в одиночку, а также матерей детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста (ст.261 ТК РФ).
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Поскольку работающая мать платит НДФЛ, она вправе также рассчитывать на детский налоговый вычет. В 2025 году его размер составляет 1400 рублей на одного ребенка, 2800 рублей на второго ребенка, 6000 рублей на третьего и последующих детей.
